6 direktorjev, ki so prejeli dvig plače in so si to zaslužili
Ker se učinki finančne krize, ki se je začela leta 2008, še naprej zmanjšujejo in zaloge naraščajo do najvišjih ravni, so se nadomestila za najvišje vodstvene kadre povzpela na rekordne ravni. Po mnenju an Associated Press študij , povprečne ravni plač direktorjev še nikoli niso bile višje, leta 2013 pa je povprečna plača skočila nad 10.000.000 USD. Povprečna plača zdaj znaša 10,5 milijona dolarjev, kar je za 8,8 odstotka več od leta 9,6 milijona dolarjev.
Študija zajema podjetja iz vseh vrst podjetij in industrij. Presenetljivo se je povečala raven odškodnin za podjetja, ki naraščajo na lestvici prihodkov, kot so podjetja za zemeljski plin in velike medijske skupine. Številni izvršni direktorji so morali prenašati breme jeznih delničarjev, saj je dobiček zdrsnil zaradi naraščajoče konkurence ali katastrof v odnosih z javnostmi. Kljub temu, da so ravni plač nihale od podjetja do podjetja, splošne ravni odškodnin za vodstvo še naprej naraščajo in naraščajo.
Svet plač izvršilcev je zapleten, odškodninski paketi pa se med podjetji in panogami zelo razlikujejo. Nekateri paketi večinoma temeljijo na zaslugah in uspešnosti, drugi pa so naloženi z dodatnimi spodbudami. Ne glede na strukturo je veliko izvršnih direktorjev, ki so se lotili ločevanja svojih podjetij od črede in so resnično zaslužili povišice, ki so jih prejeli v letu 2013.
V nadaljevanju si oglejte šest direktorjev, ki so si zaslužili povišanje plač v letu 2013, kažejo podatki Associated Press in raziskovalno podjetje Enakovredno .
kako je pravo ime magic johnsona
1. Reed Hastings - Netflix (NASDAQ: NFLX)
Reed Hastings, izvršni direktor Netflixa, ima v zadnjih nekaj letih zelo polne roke dela. Kljub številnim neuspehom, vključno s debakli v odnosih z javnostmi, vprašanji nevtralnosti omrežja in težavami, specifičnimi za panogo, je Hastings uspel ohraniti Netflix. Prihodki so še naprej naraščali, delničarje so osrečevali, stranke Netflixa pa so začele ceniti podjetje ne le zaradi odličnega izdelka, ki ga ponujajo, temveč tudi zaradi ustavljanja kongresnim ponudnikom in ponudnikom internetnih storitev zaradi nevtralnosti omrežja in cenzure interneta. , kot naprimer JUHA in CEV .
Glede na Associated Press poroča, da je Hastings leta 2013 zaslužil 7.732.857 ameriških dolarjev, kar je skupaj predstavljalo 39-odstotno povečanje od leta 2012. To povečanje je Hastings zaslužil, saj je videl dodatke izvirne vsebine Netflix, vključno s televizijskimi oddajami Hiša iz kart in Oranžna je nova črna , in vodil pri uvajanju storitve podjetja na nove platforme, kot so pametni telefoni. Zaloge Netflix so se leta 2013 celo povečale za štirikrat, po do Yahoo! Finance . Z veliko napredka za seboj lahko rečemo, da je Hastings naredil dovolj, da je upravičil svoje povišanje plač.
2. Margaret C. Whitman - Hewlett-Packard (NYSE: HPQ)
Hewlett-Packard si je resnično okrepil prizadevanja, da bi postal vodilni v računalniški industriji, in izvršna direktorica Margaret C. Whitman podjetju pomaga že od imenovanja za izvršnega direktorja leta 2011. Associated Press poročilo kaže, da je bila Whitmanova leta 2013 prejemnica 15-odstotnega povišanja plač, ki ji je odškodnina znašala impresivnih 17.643.243 USD letno. Poleg tega, da je HP ohranil stabilnost pri rasti in prihodkih, si je Whitman veliko prizadeval tudi za ohranitev zavez podjetja k izboljšanju planeta in družbe.
HP je v industriji zadolžen, da odpravi konfliktne minerale v svojih izdelkih, agresivno lobira za zakonodajo, ki prepoveduje uporabo materialov, ki izvirajo iz težavnih regij. HP si je močno prizadeval tudi za trajnostne reforme, spodbujal nove pobude za embalažo in povečal učinkovitost delovnega toka. Za Whitmanovim vodstvom je bil in je še vedno glavni akter pri zavzemanju za pozitivne poslovne reforme. Čeprav uspešnost delnic leta 2013 ni bil najboljši, HP še vedno napreduje pri spreminjanju poslovnega sveta.
3. Stephen Kaufer - TripAdvisor (NYSE: IZLET)
TripAdvisor je spletno mesto, ki ga občasno uporabljajo skoraj vsi, drugače pa ne razmišlja veliko. Postal je ena izmed najbolj priljubljenih destinacij na spletu in ustvaril ogromen promet iz vedno večje uporabniške baze. Človek za volanom je Stephen Kaufer, ki je videl, da mu letna odškodnina od leta 2012 do 2013 narašča za 510 odstotkov, zdaj pa po letni plači znaša 39.014.227 USD. AP S podatki.
koliko ciljev ima sidney crosby
Kaj je Kauferju prineslo tako velik plačni dan? Od objave v letu 2011 so si prizadevali za povečanje prihodkov in prometa podjetja, kar je privedlo do dobrih rezultatov. Samo lani podjetje pridobiti šest drugih manjših podjetij, ki bodo okrepila in razširila svoj doseg. Obisk spletnega mesta je dosegel velike višine, saj ga mesečno obišče približno 74 milijonov edinstvenih obiskovalcev po do Forbes . Zelo močno rast zalog v letu 2013 tudi pomagalo. Z Kauferjevimi smernicami in močnimi rezultati v zadnjih nekaj letih se zdi, da je Kauferjevo povečanje plač ob hitri širitvi TripAdvisor na pravem mestu.
4. David Cote - Honeywell International (NYSE: ONA)
Če obstaja eno podjetje, ki bo v prihodnjih letih pripravljeno na eksplozivno rast, je to Honeywell International. Mnogi ljudje poznajo ime Honeywell, toda kaj točno počnejo? Na to je težko odgovoriti, saj ima podjetje svoje roke v vseh stvareh. Od potrošniških izdelkov do vesoljskih sistemov lahko Honeywell dobesedno najdemo povsod. In prav zaradi raznolikega nabora posebnosti podjetja so bile tako donosne.
Izvršni direktor David Cote se je v letu 2013 zvišal za 55 odstotkov na nekaj manj kot 26.000.000 USD letno. Pod nadzorom Cotea naj bi Honeywell določil dvomestno rast zaslužka do leta 2018, v prihodnjih letih pa naj bi prevzel 10 milijard dolarjev novih prevzemov, po do Wall Street Journal . Podjetje je tudi podrobno predstavilo svoje načrti širitve vlagateljem in predstavil, kaj se zdi v prihodnjih letih zelo donosen čas. Podjetja zaloga ostaja močna in v zadnjem letu in pol beleži dobro rast. Cote si je zagotovo prislužil povišanje s takšnimi številkami, in ker se Honeywell še naprej širi, bi njegovo nadomestilo moralo pričakovati enako.
5. Alan Mulally - Ford (NYSE: F)
Le malo podjetij ima v zgodovini toliko zgodovine kot proizvajalec avtomobilov Ford. Ford, ki obstaja že več kot stoletje, je skozi desetletja dobesedno spremenil obraz planeta in z močnimi pickupi in novejšo ekonomično ponudbo avtomobilov zajemal generacije. Generalni direktor Alan Mulally je vajeti podjetja prevzel leta 2006, tik preden se je zgodila velika finančna kriza, ki je skupaj z njo v klet poslala prodajo avtomobilov. Ford se je lahko izločil iz razbitin in se celo izognil bankrotu v popolnem nasprotju z ameriškim kolegom, General Motors (NYSE: GM).
Mulally je pravzaprav v procesu odstopiti od njegove vloge Fordovega šefa, vendar je njegov zaslužni čas, da je podjetje ostalo na površju. V letu 2013 se je plača zvišala za 11 odstotkov na 23.204.534 USD in to zasluženo. Ker je Ford lahko inovativno izdeloval nova hit vozila, kot je Fusion, in ohranjal svoj najbolj prodajani pikap F-150, so poleg njih propadla tudi druga podjetja. Fordov zaloga je imel v zadnjem letu nekaj vzponov in padcev, vendar je na splošno ostal v pozitivnem trendu. Mulally je Forda postavil za uspeh v prihodnjih letih in si je v zadnjih osmih letih na trdo plačo prislužil.
6. Walter Robb IV - Celotna hrana (NYSE: WFM)
Ekološki in vrhunski trgovec z živili Whole Foods se je v zadnjem desetletju postavil polnoleten in je nato prehransko industrijo spremenil na bolje. Predsednik uprave Walter Robb IV je na vozniškem sedežu podjetja Whole Foods od leta 2010 in je bil nagrajen, ker je v tem času vodil rast podjetja. Leta 2013 je Robb prejel 155-odstotno povišico, njegov letni dohodek pa je po podatkih AP S podatki. Močno leto 2013 za podjetje zaloga je prav tako pomagal njegovemu primeru. Čeprav še vedno močno zaostaja za plačilno lestvico drugih vodstvenih kadrov, je za podjetje, za katero so pred nekaj desetletji mnogi mislili, da ga nikoli ne bo nikoli, zelo impresivno.
Zahvale gredo povečana prodaja skozi leta in s prednostjo javnosti pri bolj zdravi in zavestni prehrani je Whole Foods lahko prevzel celo velike trgovce z živili. The Denver Business Journal daje Robbu prikimavanje saj je podjetje še naprej raslo in dajalo zasluge, saj pravi, da je rast podjetja temeljila na dobrem odločanju in spretnih zaposlenih. Čeprav se je rast zaradi poznejše konkurence in prilagajanja s strani drugih živilskih verig pozno upočasnila, se zdi, da je Whole Foods zaenkrat postavljen za inovativen in edinstven pristop k prodaji hrane.
Več od Cheat Sheet Wall St.:
- Socialno vlaganje: 4 podjetja, ki spreminjajo razlike
- Je novo vodstvo resnično tisto, kar Starbucks potrebuje v Avstraliji?
- Portland se odpove Wal-Martu: kaj pomeni naprej
