Kaj nam v resnici pove široka stopnja brezposelnosti?
Med nedavno globoko recesijo in počasnim okrevanjem je bil U-6, alternativni ukrep brezposelnosti, ki ga je objavil Urad za statistiko dela, deležen večje pozornosti. Ljudje pogosto imenujejo U-6, ki poleg uradno brezposelnih vključuje tudi več skupin delavcev, 'široko stopnjo brezposelnosti'. Nedvomno del njegove priljubljenosti izhaja iz preprostega dejstva, da je zaradi široke mere brezposelnosti položaj na področju zaposlovanja videti slabši od običajnega, slabe novice pa privlačijo bralce in gledalce. Kaj pa poleg tega, kaj U-6 resnično prispeva k našemu razumevanju razmer na trgu dela?
Kaj nam pove U-6
Glavni prispevek U-6 je, da nas opomni, da tisti, ki jih BLS opredeljuje kot brezposelne - tisti, ki ne delajo za plačilo niti eno uro na teden, a so delo iskali v zadnjih štirih tednih - niso edini, ki trpijo kadar so trgi dela šibki. U-6 vključuje dve skupini ljudi, ki občutijo stisko na trgu dela, čeprav ne ustrezajo uradni opredelitvi brezposelnih.
Tisti, ki delajo s krajšim delovnim časom 'iz ekonomskih razlogov', torej tisti, ki bi raje delali s polnim delovnim časom, vendar tega ne počnejo, ker ne morejo najti polnega delovnega časa ali ker jim je delodajalec skrajšal ure. Poleg tega so tisti, ki so »malo vezani na delovno silo«, torej tisti, ki bi si želeli službo, na voljo za delo in so delo iskali v zadnjem letu, v zadnjih štirih tednih pa ne. 'Malodušni delavci' so podskupina maloštevilnih, ki pred kratkim niso iskali dela, ker menijo, da nobeno ni na voljo. Preostali obrobni delavci imajo še druge razloge, da ne iščejo dela aktivno. BLS doda števcu in imenovalcu U-6 obrobno pritrjene delavce.
Priljubljeni računi se pogosto osredotočajo na malodušno delovno komponento U-6, vendar je v praksi, kot kaže naslednji grafikon, neprostovoljno delo s krajšim delovnim časom najpomembnejša dodana kategorija. Zgornja vrstica na grafikonu prikazuje vrzel med U-6 in U-3. Naslednja vrstica, ki prikazuje neprostovoljne delavce s krajšim delovnim časom kot odstotek delovne sile, skoraj v celoti zapolnjuje vrzel. Odgovorna je tako za večji porast U-6 med recesijo kot za večino njegovega postopnega upada med okrevanjem. Tretja vrstica, ki prikazuje mejno vezane delavce, relativno malo prispeva bodisi k vrzeli U6-U3 bodisi k njeni spremembi skozi cikel.
Poleg tega je treba omeniti, da malodušni delavci, kot jih opredeljuje BLS, predstavljajo le približno tretjino vseh obrobnih delavcev, ne glede na stanje poslovnega cikla. Marca 2007, ko je bila stopnja brezposelnosti najnižja v višini 4,4 odstotka, so mejno vezani delavci predstavljali 0,6 odstotka delovne sile, od tega le 0,17 odstotne točke odvrnjene delavce.
Pred kratkim, julija 2013, je bilo mejno vezanih 0,99 odstotka delovne sile, malodušni delavci pa so znašali 0,37 odstotne točke. Kot je razvidno iz naslednjega grafa, je bilo število malodušnih delavcev decembra 2010 na vrhuncu približno pol odstotka delovne sile. Preostali obrobni delavci niso iskali dela iz drugih razlogov, razen iz prepričanja, da dela ni mogoče najti, to je iz razlogov, kot so slabo zdravje, družinska odgovornost, šola ali težave s prevozom.
Kaj nam U-6 ne pove: Tisti, ki si želijo zaposlitve, a je sploh ne iščejo
Čeprav U-6 zajema neprostovoljne delavce s krajšim delovnim časom, malodušne delavce in druge delavce, ki so malo vezani, pogreša še dve skupini, ki sta zaradi šibkega trga dela trpeli zaradi gospodarskega stresa. Eno od teh skupin sestavljajo ljudje, ki pravijo, da si želijo službo, vendar so izključeni iz U-6, ker v zadnjih 12 mesecih niso iskali dela ali trenutno niso na voljo za delo. Število takih ljudi, prikazano v naslednjem grafikonu, je enako skupnemu številu ljudi, ki niso v delovni sili, vendar želijo zaposlitev, zmanjšano za število obrobnih delavcev.
Nekateri menijo, da bi moral biti vsak, ki si želi službo, a je nima, vključen v široko mero brezposelnosti. Na primer, lahko bi zgradili hipotetični U-7, ki bi v svoj števec vključeval uradno brezposelne, neprostovoljne honorarce in vse tiste zunaj delovne sile, ki si želijo službo, in v njenem števcu civilno delovno silo plus vse tiste, ne v delovni sili, ki želi službo. Vendar bi dva razloga omejila uporabnost takega ukrepa.
koliko otrok ima risane pasme
Prvič, kot prikazuje grafikon, število tistih, ki si želijo zaposlitev, vendar ne izpolnjujejo pogojev, kot da so obrobno pritrjeni, ni posebej veliko niti se v poslovnem ciklusu ne razlikuje veliko. Iz tega razloga dodajanje teh ljudi ne bi močno spremenilo slike o zaposlitveni situaciji, ki jo dobimo pri U-6. Drugič, ti ljudje so kljub deklarirani želji po zaposlitvi še bolj ohlapno navezani na delovno silo kot tisti, ki jih BLS uradno uvršča med „obrobne“.
Upoštevajte, da so standardi BLS za aktivno iskanje dela precej nizki. Na primer, odgovor na en oglas na leto, stik z agencijo za zaposlovanje celo enkrat ali preprosto spraševanje prijatelja ali sorodnika o prostih delovnih mestih enkrat na leto zadostuje, da oseba ostane v marginalni kategoriji. Morda bi lahko tiste, ki tega standarda ne izpolnjujejo, a še vedno pravijo, da si želijo službo, opisali kot »pritrjene z nitjo«.
Nekateri tisti, ki jih delovna sila visi z nitjo, morda trpijo zaradi velike gospodarske stiske, vendar so zaradi zaposlitvenih možnosti tako malodušni, da ne bodo niti s prstom poiskali službe. Drugi naj bi imeli druge vire dohodka (družina, prihranki, državna pomoč ali kar koli drugega) in želijo delati samo v smislu, da bi jih, če bi jim padlo ravno pravo delo, vzeli. BLS ne zagotavlja podatkov, ki bi jih potrebovali za takšna razlikovanja.
Kaj nam U-6 ne pove: Tisti, ki delajo s polnim delovnim časom, vendar so brezposelni
Druga skupina, ki trpi v stiski na šibkem trgu dela, vendar ni zajeta v U-6, je sestavljena iz ljudi, ki delajo na delovnem mestu, ki svojega potenciala ne izkorišča v celoti. Tako anekdotični dokazi kot sistematične študije kažejo, da je število takih oseb precejšnje in je zdaj večje kot pred recesijo.
Na primer, študijo Richarda Vedderja, Christopherja Denharta in Jonathana Robeja, ki ga je v začetku letošnjega leta izdal Center za dostopnost in produktivnost univerz, kaže presenetljivo veliko diplomantov na poklicih, ki običajno ne potrebujejo univerzitetne izobrazbe, na primer taksisti (15 odstotkov) , prodajalci na drobno (24 odstotkov) in gasilci (18 odstotkov). Študija Vedder skupaj trdi, da je kar 48 odstotkov vseh diplomantov fakultete zaposlenih v poklicih, ki zahtevajo manj kot univerzitetna diploma.
Vedder in ostali poudarjajo, da si lahko te podatke ogledamo na dva načina. Po eni strani jih je mogoče razumeti kot cikličen pojav v smislu, da šibak trg dela potisne diplomante v poklice, ki ne izkoristijo svojih spretnosti. Po drugi strani lahko podatke razumemo kot simptom sekularnega pretiranega vlaganja v izobraževanje. Predlagajo, da se miselnost 'fakultete za vse' morda upira zmanjševanju donosov, tako da število diplomantov (vsaj na nekaterih področjih) raste hitreje od povpraševanja, ne glede na stanje poslovnega cikla.
Ne glede na razlog pa je nekaj smisla, da ima oseba z računovodsko izobrazbo, ki dela polni delovni čas prodajalca, enako podzaposlen kot sošolec, ki dela kratke ure kot računovodja. Načeloma bi bilo lepo, če bi imeli kakšen 'U-8' ali drug ukrep, ki bi zajemal takšno podzaposlitev, vendar se zdi, da ni nobenih lahko dostopnih podatkov, ki bi nam omogočili sestavo takšnega indeksa.
Spodnja črta
Ko je vse rečeno in narejeno, se iz natančnega pogleda na U-6 resnično naučimo, da je brezposelnost sama po sebi težko pojem. Različni ukrepi lovijo različno skupino ljudi, ki na trgu dela ne najdejo, kar hočejo ali potrebujejo. Širši ukrepi so boljši v smislu, da pogrešajo manj ljudi, ki trpijo zaradi ekonomskega stresa zaradi šibkega trga dela.
Hkrati, širši kot je ukrep, bolj razredčuje zdravorazumsko predstavo o brezposelnosti kot situaciji, ko iščemo delo in ga ne moremo najti. Na koncu se naučimo več, če pogledamo številne različne kazalnike, kot pa, da jih poskušamo sintetizirati v eno 'resnično' stopnjo brezposelnosti.
koliko na leto zasluži Jeff Gordon
Ed Dolan je hišni profesor ekonomije Wall St Cheat Sheet. Je avtor priznane serije učbenikov Uvod v ekonomijo in Econ Blog Eda Dolana .
Ne zamudite 'Quantitative Easing: Your Ultimate Cheat Sheet to Monetary Policy' Eda Dolana.
Ne zamudite: Icahn Channels Churchill v kritiki politike sejne dvorane.
