5 najpomembnejših razlogov, da Američani ne uporabljajo svojih dopustov
Vir: iStock
Večina delavcev priznava, da obstaja veliko tehtnih razlogov za počitnice, vendar so Američani znani po tem, da si dopust ne porabijo. In mnogi, ki gredo na počitnice, se ne morejo upreti skušnjavi, da bi svoje delo vzeli s seboj. Bistvo so počitniške navade Američanov, ki so precej žalostne. Po podatkih potovalne spletne strani Skift skoraj 42% Američanov v letu 2014 ni vzel nobenega dopusta. Delavci v povprečju skorajda ne uporabljajo pet počitniških dni v letu , ki temelji na ugotovitvah ameriškega potovalnega združenja.
Seveda nekateri delavci morda dopuščajo, da se nekaj počitnic preusmeri za naslednje leto, vendar se zdi, da so tu večje sile. Ameriško potovalno združenje s svojo pobudo Project: Time Off pokriva slabo navado Amerike, da se odreka dopustu. V Anketa 2014 od 1.303 ameriških delavcev, ki prejemajo plačan dopust, so se Project: Time Off in GfK Public Affairs and Corporate Communications (GfK) združili, da bi razkrili osnovne razloge, zakaj ljudje žrtvujejo svoje težko zaslužene počitniške dni.
koliko je vreden rickie fowler
Približno dva od petih delavcev (37%) je reklo, da si na delovnih mestih ni bilo enostavno vzeti prostega časa. Anketiranci so večkrat utemeljili svoje vedenje in opozorili na težave, ki segajo od delovnih mest do večjega gospodarskega ozračja. V nekaterih primerih se zdi, da so delavci lahko sami sebi najhujši sovražniki, saj Roger Dow, predsednik in izvršni direktor ameriškega potovalnega združenja, imenuje 'kompleks mučenikov dela'.
Vir: iStock
Zakaj delavci torej pravijo, da si ne izkoristijo težko prisluženih počitniških dni? Zaposleni, ki jih je anketiral GfK, so se pogosto odzvali z več kot enim dejavnikom. Tu so glavni razlogi, da delavci trdijo, da dopust ostanejo neizkoriščen.
nogometno življenje rodney harrison stream
- Strah pred vrnitvijo na goro dela (40%)
- Prepričanje, da tega ne more opravljati nihče drug (35%)
- Nezmožnost privoščitve odmora (33%)
- Strah pred zamenljivostjo (22%)
- Izkazati večjo predanost podjetju in delu (28%)
'Američani trpijo zaradi kompleksa mučenikov,' je dejal Dow v sporočilu za javnost . »Delno zato, ker je' zasedenost 'nekaj, kar nosimo kot častni znak. A tudi zato, ker izhajamo iz težkega gospodarstva in se mnogi počutijo manj varne na svojih delovnih mestih. Žal se zdi, da se delavci ne zavedajo, da izgubljanje dopusta škodi njihovemu splošnemu zdravju, dobremu počutju in odnosom. '
koliko zaslužijo skylar diggins
Raziskava je razkrila tudi zahrbtno naravo, ki jo lahko prevzame kultura podjetja, zaradi česar se mnogi delavci počutijo odvrnjeni od odmorov. GsK je poudaril problematičen vpliv ameriške delovne kulture, ki je vedno na delu, in ugotovil, da 46% šefov še naprej ostaja povezano s svojo službo tudi v času odsotnosti, kar daje slab zgled in mešano sporočilo sodelavcem in neposrednim poročilom. Dve tretjini zaposlenih delodajalci ne slišijo ničesar, negativnega ali mešanega sporočila o izrabi počitniškega časa, skoraj tretjina vprašanih pa je dejala, da nimajo nadzora nad lastnim izplačanim odsotnim časom.
V takšnem odvračilnem vzdušju ni čudno, da delavci pogosto izrazijo strah kot gonilno silo, da se odločijo ostati v službi. Expediajeva študija odvzema počitnic za leto 2014 je odmeval ta težava s kulturo in ugotovil, da je bil najpogostejši razlog za neuporabo počitniških dni ta, da 'urnik dela tega ne dopušča.' To pomeni, da je treba več krivde pripisati šefom zaposlenih kot zaposlenim samim. Pravzaprav je študija pokazala, da le 55% svetovnih šefov odobrava delavce, ki si vzamejo dopust.
Projekt: tudi Time Off objavil naslednjo infografiko , ki razčleni ključne ugotovitve študije med vprašanji mučeništva pri delu in neuspehi kulture podjetja.
