7 razlogov, zakaj dobri zaposleni zapustijo službo
Potrdilo o uslužbencu meseca | iStock.com
Ameriški delavci so nesrečna skupina. Ali so siti tiranski šefi ali razočarani zaradi nizkih plač, je manj kot polovica zaposlenih v Združenih državah zadovoljna s svojimi službami, poroča konferenca Board 2015 Anketa o zadovoljstvu z delom . Petina ljudi je tako razočarana nad trenutnimi delovnimi razmerami, da jih namerava zapustiti v naslednjem letu, Najden je bil CareerBuilder . Nekatere od teh nezadovoljnih čebel delavk so sicer kronične pritožnice in zabušalke, nekateri pa so verjetno dobri uslužbenci, ki na skrivaj načrtujejo svoj pobeg iz pisarne, ne da bi to vedel njihov šef.
Kakršen koli promet je za podjetja drag. Zamenjava odhajajočega zaposlenega v povprečju stane 21% njihove letne plače, je pokazala analiza Center za ameriški napredek najdeno. Za delovna mesta na visoki ravni, ki zahtevajo posebne spretnosti, so lahko stroški zamenjave nekoga, ki zapusti, veliko večji. Glede na to skoraj 3 milijone Američanov - ali 2% delovne sile - samo aprila 2016 je zapustilo službo, podjetja porabijo veliko denarja za zamenjavo zaposlenih, med katerimi so verjetno nekateri zvezdniki, ki bi jih morda prepričali, da bi ostali, če bi bili pogoji dela drugačni.
Kaj spodbuja dobre zaposlene, da svojo srečo iščejo drugje? Želja po zamenjavi kariere, velike življenjske spremembe, kot so selitev ali rojstvo otroka, ali neizpuščena priložnost, sprožijo vse odpovedi. Toda za mnoge ljudi je odpoved povezana s samo službo. Tukaj je sedem razlogov, zakaj dobri zaposleni zapuščajo službo, od nizkih plač do nesposobnih šefov.
1. Niso dovolj plačani
Plača zaposlenega | iStock.com
Stagnirajoče plače so prvi razlog, da ljudje zapustijo službo, je pokazala raziskava med skoraj 10.000 zaposlenimi odraslimi v osmih različnih državah, vključno z ZDA. Približno tri četrtine ljudi je reklo, da bi minimalno ali neobstoječe povišanje plač povzročilo, da bi prah nadaljevali, po raziskavi , ki so ga vodili Ernst & Young.
2. Ne morejo naprej
2 Broke Girls | Vir: DZS
koliko je stara punca Billa Belichicka Linda Holliday
Ernst & Young je po pičlih povišanjih drugi najpogostejši razlog, da so ljudje zapustili službo, drugi najpogostejši razlog. Štiriinsedemdeset odstotkov ljudi je reklo, da bi začeli iskati novo delovno mesto, če bi čutili, da bodo v sedanjem podjetju dosegli zgornjo mejo. Majhne možnosti za napredovanje so bolj motile starše kot delavce brez otrok.
3. Preobremenjeni so
Žalostna najstnica, ki gleda skozi okno | iStock.com/max-kegfire
Mletje 9-5 je preteklost. Povprečni Američan zdaj po besedah a. Dela 47 ur na teden Anketa Gallupa 2014 . Devetintrideset odstotkov ljudi dela več kot 50 ur na teden, vključno z 18%, ki redno prijavljajo 60 ur ali več v pisarni. Dolge ure terjajo davek. Nekaj več kot 70% ljudi, ki jih je anketirala družba Ernst & Young, je dejalo, da bi zaradi pretiranega nadurnega dela prenehali. Najbolj usposobljeni zaposleni bodo najverjetneje kurili polnočno olje - študije so pokazale najboljši delavci na koncu poberejo ohlapnost za vse ostale in tega niso vedno veseli.
4. Sovražijo svojega šefa
Jennifer Aniston v Pisarniški prostor | Getty Images
'Ljudje ne zapustijo službe, zapustijo šefe,' ali tako rekoč. Raziskave kažejo, da to ni le poslovni kliše. Polovica Američanov je na neki točki svoje kariere pustila službo, ker niso mogli prenašati svojega menedžerja, a Anketa Gallupa 2015 najdeno. Zakaj ljudje ne marajo svojega šefa? Neuporabljenost vprašanj, ne postavljanje jasnih ciljev glede uspešnosti in osredotočenost na moči zaposlenih so vsi pokazatelji slabega menedžerja, kaže Gallupova študija.
5. Nezadovoljni so z višjim vodstvom
Šef pisarne | NBC
Včasih so težave pri upravljanju globlje od konflikta z neposrednim nadzornikom. Enainštirideset odstotkov od več kot 10.000 nedavno zamenjanih služb anketiral LinkedIn rekli, da so zapustili staro službo, ker niso bili razočarani nad vodstvom višjega vodstva. Gen Xers in baby boom so nekoliko bolj verjetno kot milenijci preskočili ladjo, ker niso videli oči v oči z vodji podjetja.
6. Dolgčas jim je
Spanje na delovnem mestu | iStock.com
Pri svojem delu je treba izzivati vrhunsko zaposlene. Če ljudje niso kreativno angažirani in nimajo priložnosti za razvijanje svojih veščin, je bolj verjetno, da bodo nemirni in bodo začeli iskati bolj spodbudno službo. Deset odstotkov delavcev anketiral Robert Half leta 2014 je dejal, da je dolgčas dobre zaposlene odpustil. Po raziskavi LinkedIn so mladi verjetno zamenjali službo, ker so želeli zahtevnejše delo. Triinštirideset odstotkov milenijcev, ki so pred kratkim zamenjali službo, je reklo, da so to storili, ker so se radi potisnili v svoji karieri.
7. Njihovi dosežki so prezrti
Pisarniški prostori | Lisica 20. stoletja
Manj kot tretjina ljudi se pri delu počuti močno cenjenih, a raziskava TINYpulse , ki podjetjem pomaga pri spremljanju angažiranosti zaposlenih. Nepriznanost ljudi spodbuja k iskanju dela v podjetjih, ki trobijo za uspehe svojih zaposlenih. Dvaindvajset odstotkov nedavnih menjalcev zaposlitve, ki jih je anketiral LinkedIn, je reklo, da so šli naprej, ker se jim ni zdelo, da so njihovi prispevki priznani ali nagrajeni.
Preveri Cheat Sheet na Facebooku!
