Denarna Kariera

3 najboljših delovnih mest, ki plačujejo za vaše univerzitetno izobraževanje

Dan R. Krauss / Getty Images

Brezplačna šola se morda sliši predobra, da bi bila resnična, vendar je to resničnost za delavce v majhnem, a vedno večjem številu podjetij. Ta vnaprej razmišljajoča podjetja delavcem ponujajo radodarne in prilagodljive programe, ki jim omogočajo, da si pridobijo diplomo in obdržijo trenutno službo.

Enaindvajset odstotkov podjetij že ponuja nekatere vrste izobraževalnih ugodnosti za zaposlene Društvo za človeški menedžment . Toda tradicionalni programi povračil šolnine so običajno omejeni in so lahko priloženi. Po zaslugi diplome boste morda morali ostati pri svojem delodajalcu ali mu povrniti stroške šolnine. Vrste tečajev, ki jih je podjetje pripravljeno plačati, so lahko omejene na tiste, ki so povezani z vašo trenutno službo. Poleg tega so zneski povračil pogosto omejeni na 5.250 ameriških dolarjev na leto, saj je to največ, kar je po pravilih IRS mogoče oprostiti davčnega odtegljaja.

Najnovejši programi povračila šolnin in pomoči so veliko bolj prilagodljivi, pokrivajo več stroškov šolanja in ne zahtevajo, da delavci ostanejo v podjetju po diplomi. Zdi se, da je cilj ljudem pomagati do usposobljenosti za boljše zaposlitve, četudi to pomeni, da zapustijo delodajalca, ki je plačal njihovo izobraževanje.

Razmislite o Dickovem Drive-Inu, majhni verigi v Seattlu, ki bo plačala do 25.000 dolarjev za izobraževanje zaposlenega . Jim Spady, Dikov podpredsednik, je priznal, da je njegovo podjetje 'prehodni delodajalec' in da bo večina ljudi, ki dobijo ugodnost, sčasoma prešla na druga delovna mesta. Kljub temu je ugodnost pomembna tako za zaposlene kot za podjetje. »Želite najboljše zaposlene? Pričakovati bi morali najboljše koristi, «je je povedal Seattle Times .

Ljudem, ki iščejo velikodušne šolnine, pa se po njih ni treba preseliti v Seattl. Naslednja tri podjetja so trije veliki ameriški delodajalci, ki bodo plačevali celotno ali skoraj vse študentske fakultete.

1. Starbucks

Foto Paul J. Richards / AFP / Getty Images

Aprila 2015 je Starbucks razširil svoj načrt dosežkov na fakulteti, tako da je zajemal štiri leta šolnine na Arizonski državni univerzi (ASU) za vse redne in honorarne zaposlene. Pred tem je Starbucks plačeval zadnji dve leti izobraževanja zaposlenih na ASU.

'Žalostna resničnost je, da si preveč Američanov ne more več privoščiti univerzitetne diplome ... s tem ko bomo našim partnerjem omogočili štiriletno popolno šolnino, jim bomo zagotovili ključno orodje za vseživljenjsko priložnost,' je dejal Izvršni direktor Howard Schultz v izjavi .

Študentje lahko izbirajo med 49 spletnimi programi ASU. Medtem ko bo Starbucks pokrival šolnino in šolnine, bodo morali študentje še vedno kriti vnaprejšnje stroške, ki jim bodo povrnjeni ob koncu semestra. Po diplomi ljudje niso dolžni še naprej delati v kavni verigi.

koliko je bil John jezen, ko je umrl?

2. Fiat Chrysler

Morda vzamem namig pri Starbucksu, Fiat Chrysler je v začetku maja objavil, da uvaja program, ki bo zaposlenim v sodelujočih prodajnih mestih ponudil 'visokošolsko izobraževanje brez stroškov in dolgov'. Delavci bodo lahko diplomirali na univerzi Strayer, neprofitni zasebni ustanovi.

Za razliko od Starbucksa bo Chrysler vnaprej pokril vse stroške. Predavali se bodo na področjih izobraževanja iz poslovne administracije in drugih področij. Ljudem ne bo treba ostati pri Chryslerju, ko bodo diplomirali. Eden glavnih ciljev podjetja je privabiti več kakovostnih zaposlenih.

'Mnogi naši trgovci so izrazili zaskrbljenost zaradi razpoložljivosti talentov za zapolnitev odprtih mest zaradi rasti poslovanja in prometa v njihovih trgovinah, zlasti na trgih podzemne železnice,' Al Gardner, Predsednik in izvršni direktor znamke Chrysler , je dejal v izjavi. 'Naš cilj je postaviti našo trgovsko mrežo kot' delodajalce po izbiri. '

Predavanja bodo na voljo prek Strayer's Stopinje @ Delovni program , nova pobuda, ki vključuje sodelovanje s podjetji za zagotavljanje izobraževalnih ugodnosti svojim zaposlenim. Strayer's vpis in prihodek je v zadnjem času upadel, partnerstvo s Chryslerjem pa je lahko način, da se šola spopade z zahtevnejšim okoljem za profitne fakultete.

3. UPS

Vir: UPS

Za razliko od Starbucksa in Chryslerja UPS že dolgo zagotavlja koristi za izobraževanje zaposlenih . Zaposleni - vključno s honorarnimi delavci - lahko v štirih letih zaslužijo do 25.000 USD. Toda pošiljatelji paketov v Chicagu in Louisvilleu v državi Ky. Imajo dostop do še bolj radodarnih ugodnosti.

Zaposleni s krajšim delovnim časom, ki delajo čez noč v UPS-ovem objektu v Louisvilleu lahko se brezplačno udeleži Univerze v Louisvillu ali skupnosti Jefferson in Tehničnega kolidža, povrne pa vam knjige in zasluži bonuse za doseganje mejnikov v izobraževanju. Zaposleni v Objekt na območju Chicaga lahko prejme do 5.250 ameriških dolarjev za šolnino v eni od sedmih okoliških šol ter dodatke za prevoz in mesečne dodatke.

Tako kot program Chrysler je bil tudi brezplačni univerzitetni program UPS v Louisvilleu (uveden konec devetdesetih let) namenjen privabljanju in zadrževanju zaposlenih. Od takrat je približno 14.000 ljudi delalo v UPS, medtem ko se je šolanje in zadrževanje zaposlenih izboljšalo. Toda urniki, ki jih morajo študentje voditi, da lahko uskladijo delo in izobraževanje, so lahko brutalni in študentje lahko občasno gredo dolge odseke brez spanja, kot je najnovejši članek v Atlantiku .